Cerchi personale contabile o amministrativo?

Cerchi un nuovo impiego in questo settore ?

Siamo la prima agenzia italiana specializzata nella ricerca e selezione di personale contabile, amministrativo e direzionale
per la piccola e media impresa

In Personale Contabile lavoriamo unicamente con aziende e candidati interessati a ricercare figure o ricoprire ruoli,
in ambito contabile, amministrativo e direzionale.

Abbiamo personale dedicato unicamente alla ricerca e selezione in questo campo.

Ogni progetto è tailor made, per ottenere risultati migliori in meno tempo e
offrire alle aziende Clienti un servizio specializzato di Alta Qualità.

Offriamo a candidati e aziende rapidità, cura e competenza tecnica specializzata.

Selezioniamo personale con le giuste competenze ma soprattutto affidabile e socievole, che faccia quindi la differenza all’interno di un qualsiasi gruppo.

Collaboriamo strettamente con l’azienda cliente, a partire da una piena definizione della figura effettivamente necessaria e dei punti di forza specifici da spendere, fino all’individuazione di una rosa di candidati interamente qualificati e testati che presentiamo all’azienda, senza alcun tempo aggiunto.

Abbiamo sviluppato un know how specifico sia per la fase di Ricerca per attrarre i giusti candidati che per la fase di Selezione per presentarvi i migliori candidati possibili.

Ogni ricerca è a sé. Secondo ruolo e contesto valutiamo performance, orientamento ai risultati e competenze, con attenzione alle soft skill chiave e determinanti come affidabilità, intraprendenza, capacità organizzative e multitasking, stabilità e altre.

COME VALUTIAMO IL PERSONALE?

Posto che vi siano i livelli di competenze ed esperienza ricercati, verifichiamo motivazioni, attitudine e reale interesse dei candidati: che tipo di impiego sta cercando? Dove? Talvolta la distanza dal posto di lavoro o il contesto è determinante per la valutazione e la scelta del posto di lavoro. Occorre valutare ogni elemento, si deve tenerne conto per una collocazione a lungo termine.
Valutiamo l'effettivo interesse e disponibilità del candidato nel rispetto delle esigenze aziendali. Non ci interessano le competenze, se mancano la stabilità, la disponibilità e la produttività individuale.

In un secondo momento misuriamo le competenze dei candidati somministrando test tecnici mirati spesso elaborati con l'azienda stessa, o con professionisti del settore, secondo i vari livelli di autonomia contabile, amministrativa o manageriale richiesti dal mercato.
Proseguiamo nel processo di valutazione e selezione con colloqui mirati e ogni ulteriore test ai candidati, raccogliendo ogni altra informazione utile incluso, come necessario, una verifica delle referenze.

Solo quando siamo certi di aver fatto tutto il possibile per ottenere i migliori candidati sul mercato in linea con le esigenze dell'azienda per esperienza, competenze, distanza, motivazioni, aspettative economiche, ambizioni o prospettive di crescita e altri fattori personali, presentiamo una rosa di candidati selezionati e completamente qualificati.
Supportiamo il cliente per affrontare i colloqui finali in tutta serenità grazie a report e indicazioni precise. Assicuriamo il giusto tempismo, vitale nelle fasi decisive, per arrivare ad una conclusione che lasci interamente soddisfatti azienda e candidati.

Contattaci per maggiori informazioni sulle ricerche in corso

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Che tipo di azienda siete?

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Livello competenze desiderate

JUNIOR - profilo con poca esperienza da formare e affiancare MEDIUM - profilo con discreta esperienza da gestire MEDIUM/HIGH - profilo con buona esperienza e autonomia, in grado di gestire altre figure SENIOR/QUADRI/CFO - profilo con ottima esperienza, livello quadro o dirigente

A qualche budget pensavate per questa risorsa?

Urgenza richiesta?

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COME VALUTIAMO LE AZIENDE?

Prima di tutto raccogliamo le esigenze specifiche del cliente con un questionario completo e specifico che cerca di catturare ogni necessità o aspettativa del cliente azienda.
Se necessario, per farlo ci rivolgiamo alla persona che conosce bene le necessità tecniche e la realtà dell'azienda.
Esaminiamo la proposta dell’azienda al candidato suggerendo come modulare l'offerta affinché sia in grado di attrarre la figura di cui necessita. Indichiamo all'azienda gli aggiustamenti e le modalità che l'aiuteranno ad inserire e gestire il personale nel modo più efficace.
Valutiamo la corrispondenza tra domanda e offerta in modo da selezionare le aziende migliori per i candidati migliori.

Valutiamo la capacità di inserimento e di gestione del personale contabile, amministrativo e direzionale, l’ambiente di lavoro, la stabilità e le prospettive aziendali.
Se l’azienda è interessata ad una ricerca e selezione di qualità, nel rispetto delle esigenze reali del mercato del personale contabile e disposta a cooperare strettamente, accettiamo il mandato e diamo rapidamente il via alla ricerca.